男実際噂
はけんのゆうきゅう消化についてはけんではたらいていて、ゆうきゅうが２０にちいじょうのこっています。（はけんさきはそれでＯＫだそうです）【しつもん２】ちょくせつこようになるにあたって、はけんもとから派遣先にたがくの請求がおこなっているようです。これもいほうにならないでしょうか。派遣からちょくせつ雇用になるにあたり、しつもんが２てんあります。これはそれをさまたげることにならないでしょうか。【しつもん１】はけんさきとの契約がしゅうりょうご、はけんもとでしごとがない状態でゆうきゅうしょうかをきぼうしたら、「雇用先がないばあいはゆうきゅう取得させない」ということでした。はけんさきとのけいやくが切れるまでは、ゆうきゅうをあたえるのははけんもとのぎむですよね。（しょうかいよていはけんではないので、もともとのけいやくに「ちょくせつこようにきりかえるならいくら」というけいやくではないようです）いじょう、よろしくおねがいいたします。ゆうきゅうしょうかかいしとともにちょくせつこようをかいしし、たしょうダブる期間を設けようと考えてたのですが…。これは違法ではないんでしょうか。たしか、ちょくせつ雇用にするよう、しょうれいされていますよね。ごかいとう、よろしくおねがいいたします。
正社員大事年間
がんばれば正社員になれるのであれば採用しけんもせいしゃいんとうろくしけんもいっしょうけんめいどりょくするつもりです。どなたか少しでもわかるほうがいらっしゃったらおしえてください。けいやくしゃいんさいようごせいしゃいんになりたいと思っていましたが、募集要項をよくみるとせいしゃいんになるには３ねんけいやくいじょう＆32歳未満ならせいしゃいんとうろくしけんがうけられるとかいてありました。もちろん３ねん経てばすぐなれるとはおもっていません。てんしょくかいすう（はたらいたかいしゃのかず）３０だいなかばで、てんしょくかいすう、しゃいんではたらいたかいしゃすう１０しゃいじょう、バイトを含めるとそれいじょう、これって、ふかしぎなことか？いじょうなことか？まだ？まよいありのことか？それで、げんざい、ダブルワークちゅう、こんな、じんせいとは・・・？３１さいのてんしょく！ ねんれいって大事ですか？こんかいＪＲのさいようしけんに挑みました。１２ねんかんはたらいたかいしゃを（はいかんこうでからだを壊し）たいしょくしのぞんだのですがひっきしけんでおちてしまいました。たぶん点数がわるかったのだと思うのですが、もしかしてねんれいがひっかかっておちたのでしょうか？げんざい年齢は31さいです。ＪＲにとってねんれい制限はじゅうようなことなのでしょうか？ 32さいぜんごじゃなくどうしてもみまんなんでしょうか？もしこんかいさいようされていてもせいしゃいんにはなれなかったのでしょうか？つぎの採用しけんにもぜひもういちどチャレンジしたいと思っていますが、ねんれいのことがひっかかってどうしようかまよっています。
説明悩ん悩ん
わたくしじしんしょじじょうによりけいどのしょうがいをかかえ障害者わくでてんしょくをしたんですけど、こうじきのう障害のことをてんしょくをせいこうしてからないようをしり、どのようにかいしゃのほうに説明をしたらいいのか悩んでいます。りれきしょ以外にきさいしているないよういがいのせつめいをしたいと思っているんですわたしはおととい半年間の転職かつどうがみをむすんでぶじにしゅうしょくをしたんですけど、りれきしょにきさいしていないないようがありどのように説明しようかなやんでいます。おねがいいたします。わたしにとってのいちだいじなこうもくなのでどうかけなすことなくおしえていただけるとさいわいです。こうじきのうしょうがいのことについてのほそくの仕方などをしっているほうはどうかわたしにおしえてください。